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"建议去职央求，东说念主事告诉我得经过 26 说念审批过程，这年初离个职这样难吗？"近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向场地部门主宰建议了辞职央求，那时主宰示意同意，让她自建议央求半个月内作念好使命顶住即可去职。

令李女士没念念到的是，当她依期完成顶住使命后，主宰却告诉她这仅仅走完毕部门的过程，还需要向公司的东说念主事部门再建议去职央求，而东说念主事告诉她，按照公司章程步调，通盘去职职工皆必须经过 26 说念审批程序。这意味着，每一个审批裂缝，她皆要从办公系统中找到对应东说念主员，请对方通过其去职央求。

过了近一周时辰，通盘这个词去职审批过程才走完。在李女士看来，关于她一个浅显的职工设置这样烦琐的过程实属没必要，" 26 个审批东说念主，其中大部分皆和我互不相识，使命上也险些莫得交加，十足不知说念为什么要设置这样的去职过程"。对此东说念主事部门解释，这是公司拓荒以来就有的"规则"。

《法治日报》记者近日看望发现，有这种"规则"的公司并非个例。北京某互联网公司的唐女士告诉记者，她场地公司浅显职工念念要去职的话，需要在 OA 系统（办公自动化系统）上发起央求，央求需要各个部门带领加公司带领审批后，再上董事会，然后再走线下署名顶住过程，线下一共需要 15 个东说念主署名，"我知说念有几个去职的共事就在这一齐说念审批过程中被卡了很久"。

在酬酢平台，记者看到琢磨吐槽也有不少——" 20 多个东说念主审批，审批了整整两个月""去职有 23 说念去职过程，我天天打电话催了 9 天才批完" ……

用东说念主单元是否不错设置如斯芜杂的去职审批过程？

上海财经大学法学院熟识，中华世界总工会表面和办事关系智库各人吴文芳向记者先容，公司当然不错设置去职过程，但去职过程不成违犯法律步调，不可加多办事者辞职的法定条款，举例要求必须取得上司批准或必须知足特定使命条款，不然不允许去职。"不错看出，上述这些芜杂的去职审批过程阐述不对理，以至违章。"

除了过程芜杂，采访中，记者真贵到一些公司还会挑升在去职过程设进攻，"卡"住职工不让去职。

2024 年 4 月，安徽马鞍山的张女士在 OA 系统上向公司建议去职，那时带领让她去职日历填一个月后，但等时辰到了公司却不放东说念主，说张女士使命莫得作念好顶住，要等新东说念主入职熟悉使命后再让她去职。

"推行上，我的使命也曾顶住杀青，办公电脑也退给单元了，单元首肯一直让我请假也不放我走，不知说念这样作念有什么真义。行政助理告诉我，带领不同意，他就不给批。"张女士说，她之前认为在去职上不会有什么问题，于是也曾找好了下一份使命，铁心公司卡着不批去职央求。"好在新公司对此示意相识，我才莫得丢掉新使命。临了又拖了好几天原公司才批准了我的去职。"

在吴文芳看来，公司虽享有用工自主权，可设定合理的去职过程，但办事者提前请问并办理去职手续后，用东说念主单元不成强制其络续使命或扣押琢磨去职评释材料，这样的"卡"去职超出合理畛域，触及违犯办事法律问题。办事条约法第 50 条明确了用东说念主单元在撤废或休止办事条约期应承担开具休止评释、办理档案和社保关系滚蛋始续、支付工资和经济补偿等义务，要是违犯琢磨步调，用东说念主单元可能靠近行政处罚，还需补偿职工相应亏损。

北京天驰君泰讼师事务所结伙东说念主郭政讼师领导，有此类碰到的办事者不错接受以下措施保险我方的正当职权：职工应实时留存字据，保留通盘与去职央求琢磨的书面纪录，包括提交央求的时辰、与公司疏通的纪录等；职工不错向用工场地地办事保险监察部门进行投诉举报；还不错向用工场地地办事争议仲裁委员会央求仲裁，要求公司出具去职评释并办理档案及社保关系滚动等去职手续；要是对仲裁裁决不屈，职工不错照章向东说念主民法院拿告状讼。

在吴文芳看来，合理的去职审批过程须解任多方面基本原则，保险职工正当职权并确保公司牢固过渡，这样既能普及握住效果，又可减少办事争议。

"在正当基础上，审批过程设置需顺从民主与透明原则，要求过程公开透明，四肢触及办事者亲自为益的规章轨制或紧要事项，需经民主程序对等协商笃定，公示后明确见知办事者，让职工明晰领略去职具体武艺、所需时辰，如书面请问、使命顶住、工资结算、社保滚动等事项，同期公司要提前见知职工去职过程具体要求，幸免因不明晰过程而延误。同期，具备效果性原则，即追求简化高效，减少烦琐审批裂缝，在法定时辰内完成去职审批，实时办理工资结算、社保滚动等手续，去除毋庸要的复审等裂缝，谢却拖延职工去职时辰影响其做事接洽与新使命入职。"吴文芳说。

她还建议开云kaiyun体育，公司去职过程需涵盖合理善后处理裂缝，比如去职面谈虽非强制，但有助于了解去职原因、篡改公司握住，简略妥善措置工资、社保、放假等留传问题。"只消以尊重对等气派进行，避强迫制或严苛问询，在解任这些原则的基础上，去职过程智商灵验地保险职工的正当职权，幸免因过程不当而激励的办事争议，并确保公司成功运作。"